Quelques clefs du recrutement

Recruter, ce n’est pas seulement trouver le bon profil. Un recrutement est terminé quand ces 3 étapes sont réussies :

1. PREPARER

– Faire une étude de poste complète
– Réaliser une fiche de poste exhaustive
– Fixer un intervalle de salaire
– Etudier les attentes des collaborateurs directs et indirects
– Attribuer un poste de travail
– Déterminer si le profil donne le droit à des aides financières

2. SELECTIONNER

– Rédiger une annonce d’emploi complète
– Prendre le temps de réaliser des entretiens téléphoniques pour faire une short list
– Parler des réelles attentes avec les candidats lors de l’entretien physique
– Faire participer les collaborateurs directs

3. INTEGRER

Préparer le poste de travail avant l’arrivée du collaborateur
– S’assurer de la présence du N+1 au jour d’arrivée
– Organiser un binôme, ou nommer un référent
– Organiser un point à J1, J7, J14 et J30

Quelque soit son statut ou son avenir au sein de la société, un candidat est important. Il diffusera l’image de l’entreprise, pourra avoir un contact avec de futurs salariés/clients. Il est donc indispensable de soigner chacun d’entre eux. Prendre le temps de répondre à toutes candidatures est indispensable.

En ce qui concerne la fiche de poste CLEFS RH vous propose de travailler ensemble sur une méthode que vous conserverez ou de la rédiger pour vous.

Cette fiche de poste servira à rédiger une offre d’emploi attractive mais correspondante

CLEFS RH vous propose de recenser les atouts de l’entreprise et du poste, de travailler avec vous à la détermination d’un salaire juste, et de rédiger une annonce d’emploi efficiente. CLEFS RH peut réaliser pour vous une pré-sélection de 3 candidats correspondant à vos attentes, réaliser les entretiens avec vous et/ou vous accompagner dans le choix de votre futur collaborateur.

Une fois le bon profil embauché, il s’agira de le garder

CLEFS RH vous propose plusieurs axes. De la rédaction d’un process à un accompagnement complet avec un suivi sur 30 jours, mais aussi la possibilité de réaliser un audit auprès de vos équipes en place.

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