A – B – C – D – E – F – G – H – I – J – K – L – M – N – O – P – Q – R – S – T – U – V – W – X – Y – Z
Période d’essai
Elle correspond au début du contrat de travail. C’est la période pendant laquelle l’employeur et le salarié peuvent rompre le contrat sans motif. Cependant, un salarié qui rompt sa période d’essai n’aura pas le droit au chômage puisque c’est assimilé à une démission
Préavis
Définition à délai de préavis
Prévenance
Définition à délai de prévenance
Prévoyance
La prévoyance d’entreprise offre aux salariés une protection en cas d’incapacité de travail ou d’invalidité. Ils bénéficient ainsi d’un maintien de leur salaire.
PME
Petite et moyenne entreprise.
Prise d’acte
Elle concerne le salarié qui considère que l’employeur a fait une faute si grave qu’ils ne peuvent pas rester en poste. Il s’agit d’une fin de contrat immédiate avec une prise d’acte auprès du tribunal des prud’hommes. Ce sera le tribunal qui décidera si c’est une démission ou un licenciement sans cause réelle et sérieuse
Prud’hommes
Il s’agit du tribunal en charge des conflits entre les employeurs et les salariés
Promesse d’embauche
C’est un document officiel et formel de la part d’une entreprise pour un candidat
Vous avez besoin d’une définition ?
Clefs RH 
Laisser un commentaire