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Licenciement
Il s’agit de l’employeur qui décide de se séparer du salarié. Le licenciement doit être motivé. Il peut être pour cause réelle et sérieuse, pour faute grave ou pour faute lourde. S’il est sans cause réelle et sérieuse, il peut être dénoncé au conseil des prud’hommes.
Licenciement pour cause réelle et sérieuse
L’employeur décide de se séparer du salarié, mais celui ci n’a pas fait de faute grave ou lourde. Il aura alors droit à une indemnité de licenciement, et aura aussi ses droits au chômage.
Licenciement pour faute grave
L’employeur décide de se séparer du salarié car il considère qu’il a fait une faute grave. Une procédure est alors à respecter avant de prononcer le licenciement. Le salarié percevra ses droits au chômage, mais pas d’indemnité de licenciement.
Licenciement pour faute lourde
L’employeur décide de se séparer du salarié car il considère qu’il a fait une faute lourde. Une procédure est alors à respecter avant de prononcer le licenciement. Le salarié ne percevra pas ses droits au chômage ni d’indemnité de licenciement.
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